按规定终止失业救济金的情况

27/03/2019 | 14:57

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法律依据：

关于终止失业救济的规定第28/2015 / ND-CP号法令第21条规定了以下情况：

第一：员工失业福利决定下的失业保险期限届满。

第二：有工作。有下列情况之一的雇员被确定雇用：

+签订满3个月或以上的劳动合同或工作合同。确定雇用的日期是劳动合同或就业合同按法律规定生效的日期。

+对不属于劳动合同或工作合同范围的案件进行招聘决定。本案中的就业日期定义为就业决定中规定的该人的就业日期

+劳工通知他已根据劳动部，战争残疾人和社会事务部设定的表格为就业服务中心工作。

第三：履行兵役，公共义务a。劳动者决不履行兵役，警察职责是劳动者入伍的日期。

第四：每月退休金。雇员决定退休的日期是他/她有权获得主管当局颁发的每月养老金决定计算的养老金的第一天。

第五：两次员工拒绝就业安置中心的失业救济金没有很好的理由。

第六：在失业救济期间，连续3个月没有按规定每月向就业服务中心发放就业通知。

第七：根据合同出国定居或出国工作。劳动者被确定为在国外工作或在国外工作一段时间的日期，是该雇员依法出境进入该国的日期。

第八：学习整整12个月或更长的时间。确定雇员学习12个月或更长时间的日期是国内学习录取通知中记录的入学日期。

第八：因行政违反失业保险法而被罚款。确定雇员被罚款的日期是雇员根据主管当局的决定被罚款的日期。

第十：执行关于送到改革机构，义务教育机构或强制康复机构的措施的决定。

第十一：死亡。死亡日期是写在死亡证明上的日期。

第十二：被法院宣告失踪或被拘留，处以监禁处罚

因此，失业救济金的终止非常广泛，涵盖了所有可能的情况。正在领取失业福利但属于其中一类的员工将被终止失业救济金。如果条件得到满足，剩余时间将保留下一个时间段。