Trong thời gian thử việc thì nhân viên có được trả lương hay không?

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn được nhận vào làm việc ở công ty tại vị trí kế toán, căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, đối với công việc kế toán thì công ty có thể yêu cầu bạn thử việc trong vòng 2 tháng còn về tiền lương trong thời gian thử việc thì pháp luật có quy định là: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Điều này có nghĩa là nếu công ty chỉ chi trả cho bạn tháng lương đầu tiên 50% và tháng lương thứ 2 là 80% mức lương chính thức của công việc đó thì là công ty đang làm trái với quy định của pháp luật. Bạn có quyền khiếu nại lên lãnh đạo công ty để yêu cầu phía công ty xem xét giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho bạn.