适用于公务员的纪律形式应符合法律规定

公职人员的纪律形式
你的知识：

     适用于公务员的纪律形式应符合法律规定

律师知识：

法律依据

“2008年公职人员法”;
关于公务员处理的第34/2011 / ND-CP号法令
关于公务员纪律形式的咨询内容
     1.适用于公职人员的纪律形式
     第34/2011号法令第8条ND-CP规定了以下对公务员的处罚措施：

     一。没有担任领导或管理职位的公务员的纪律：
谴责;
警告;
降低工资;
强迫休假。
     湾担任领导或管理职位的公职人员的纪律形式：
谴责;
警告;
降低工资;
降级;
降级;
强迫休假。
     2.谴责

     谴责纪律的形式适用于有下列违法行为之一的公务员：

对机构，组织，单位和个人执行公务时采取侵略性或专制态度或造成困难和麻烦;
没有合理的理由不能执行指定的任务;
删除机构，组织和单位的团结;
自愿离职，一个月内共计3至5个工作日;
使用合法资产;
验证不合格人员的法律文件;
违反关于预防和打击腐败的法律规定;实践节俭和打击浪费;劳动纪律;性别平等;预防和打击卖淫等有关公务员的法律规定。
     3.警告

     纪律应适用于下列违法行为之一的公务员：

向不合格者授予法律文件;
使用机构，组织或单位的信息和文件以寻求自我的目的;
未能遵守主管机关，组织或单位转让或转让工作的决定;
使用非法文件参与培训和培养;有资格晋升公职;
酌情休假，一个月内共计05至少于07个工作日;
警察局已经向公务员所在的机构，组织或单位通报了非法使用毒品的情况;
对没有担任领导或管理职位的公务员判处缓刑或非监禁改革;
严重违反预防和打击腐败法;实践节俭和打击浪费;劳动纪律;性别平等;卖淫预防和控制以及与公务员有关的其他法律规定，但已经快速审查了惩戒程序。

4.减薪

     适用于犯下下列违法行为之一的公职人员的减薪方式：

没有合理理由不履行指定的专业任务，从而影响机构，组织或单位的共同工作;
利用自己的工作岗位，故意为自己的利益违法;
严重违反预防和打击腐败法;实践节俭和打击浪费;劳动纪律;性别平等;预防和打击卖淫等与公务员有关的法律规定。
     5.示范

     降级方式适用于持有领导或管理职务的公职人员有下列违反以下法律之一的行为：

没有合理理由不履行转让下的管理和行政工作，造成严重后果的;
非常重视违反预防和打击腐败法的规定;实践节俭和打击浪费;性别平等;预防和打击卖淫等与公务员有关的法律规定，但在审议和惩罚过程中进行了认真的审查;
各机构，组织或单位负责人在其负责范围内犯下严重的违法行为，未采取预防措施。
     6.去除

     解雇纪律的形式适用于持有领导或管理职位的公务人员犯下下列违法行为之一：

使用非法文件担任职位;
如果没有合理的理由，没有按照任务完成管理和行政工作，造成非常严重的后果;
缓刑或非监禁改革的监禁;
非常重视违反预防和打击腐败法的规定;实践节俭和打击浪费;性别平等;预防和打击卖淫等与公务员有关的法律规定。
     采取纪律措施解除司法职称的官员应符合本法令的规定和专门法律的规定。

     7.强行解雇

     适用于有下列违法行为之一的公职人员的纪律措施：

非缓刑监禁;
将非法文件用于招聘机构，组织或单位;
由主管医疗机构认证的吸毒成瘾者;
自愿离职，连续三次由公务员机关书面通知，一个月内或一年20个工作日或以上共计07个工作日或以上;
违反预防和打击腐败法规定的严重程度;实践节俭和打击浪费;劳动纪律;预防和打击卖淫等有关公务员的法律规定。